Просоціальне використання еволюційної науки для формування високопродуктивної групи

Просоціальне використання еволюційної науки для формування високопродуктивної групи, заснованої на принципах рівноправності, справедливості та неупередженостіПол У.Б. Аткінс, Девід Слоан Вілсон, Стівен С. ХейсProsocial: Using Evolutionary Science to Build Productive, Equitable, and Collaborative GroupsPaul W.B. Atkins, David Sloan Wilson, Steven C. HayesПоглиблена програма допомоги групам будь-яких розмірів: узгодження інтересів, підтримка співпраці, досягнення спільних цілейУ книзі описуються базові принципи організації груп, на основі яких формуються високоефективні групи. Такий процес формування групи називається просоціальним процесом. Цей процес допомагає членам групи виробити у себе почуття спільності інтересів і визначити сенс існування групи. Він покращує співпрацю всередині групи, допомагаючи її членам збалансувати особисті інтереси з інтересами колективу. Базові принципи організації груп і техніки зміни поведінки, передбачені просоціальним процесом, допомагають здійснювати координацію між групами, даючи змогу створювати більш ефективні системи співробітництва на регіональному, національному та глобальному рівнях.Новаторський підхід до організації ефективних та орієнтованих на співпрацю груп, яким би не був рід їхньої діяльностіКим би ви не були - власником компанії, керівником навчального закладу, волонтером у своєму місті або громадським активістом, - ви напевно розумієте, які величезні можливості мають групи в справі здійснення грандіозних змін у нашому світі. Але як саме формуються ефективні та продуктивні групи і як забезпечується їхня стійкість?Взявши за основу роботу лауреата Нобелівської премії, економіста Елінор Остром і використовуючи здобутки контекстуально-поведінкової науки та науки про еволюцію, автори цієї новаторської книжки склали, по суті, покрокову інструкцію з формування груп, яким притаманні такі якості, як гармонійність стосунків між членами групи, мала плинність кадрів і довговічність, тобтоусе те, що є запорукою сталості успіху.Prosocial являє собою практичну і всеосяжну програму організації ефективних і соціально справедливих груп будь-яких розмірів, а також програму управління новоствореними групами, групами, що перебувають у стані конфлікту, або мережами груп. Ви знайдете в цьому посібнику опис стратегій зміцнення стосунків з іншими групами або бізнес-партнерами та рекомендації щодо постановки цілей для груп. Найголовніше, ви навчитеся зміцнювати співпрацю між членами групи, що є однією з найважливіших умов формування ефективної групи.ДОВІДІДАЙТЕСЯ, ЯК:визначити спільну мету в кількох групзабезпечити інклюзивне прийняття рішеньзнайти швидке та справедливе вирішення конфліктупокращити відносини співпраці з іншими групами"Ця книжка розширила мої уявлення про те, що можливо в групах будь-якого формату... У книжці викладено надзвичайно корисний та практичний підхід до формування груп та їхньої трансформації у більш просоціальні".- Джейн Даттон, д-р філ., співавторка книги Awakening Compassion at Work."Аткінс, Вілсон і Хейс створили надзвичайно корисний, практичний посібник для кожного, хто бажає підтримувати просоціальну поведінку... Чудовий синтез стислості та удобочитабельності, який, безсумнівно, оцінять як практичні фахівці, так і науковці".- Девід Боллієр, співавтор книги Free, Fair, and Alive.ПРО АВТОРІВПол У.Б. Аткінс, д-р філ. наук, директор Просоціального інституту і старший науковий співробітник Інституту позитивної психології та освіти Австралійського католицького університету (ACU). Його кар'єра поєднувала дослідження і практику, він допомагав групам процвітати. Результати його досліджень були опубліковані в провідних світових журналах з менеджменту та психології. Як фасилітатор і коуч він допоміг тисячам менеджерів і лідерів поліпшити керівництво командами, розв'язання конфліктів у них, а також ситуаційну обізнаність і благополуччя.Девід Слоан Вілсон, д-р філ. наук, президент Інституту еволюції та заслужений професор біології та антропології Університету Бінгемтона. Він застосовує еволюційну теорію (крім біологічного світу) до всіх аспектів людської діяльності. Він автор чотирьох книг: Darwin's Cathedral (Собор Дарвіна), Evolution for Everyone (Еволюція для всіх), The Neighborhood Project (Проєкт сусідства) і Does Altruism Exist (Чи існує альтруїзм?).Стівен С. Хейс, д-р філ. наук, професор Фонду штату Невада за програмою аналізу поведінки на факультеті психології Університету Невади в Ріно. Його кар'єра була зосереджена на аналізі природи людської мови та пізнання, а також на його застосуванні для розуміння та полегшення людських страждань і сприяння людському процвітанню. Гейс був президентом Асоціації поведінкової та когнітивної терапії (ABCT) та Асоціації контекстуальної поведінкової науки (ACBS), а також низки інших асоціацій. Його робота отримала кілька нагород, зокрема нагороду за життєві досягнення (Lifetime Achievement Award) від ABCT.Автор передмови Річард М. Раян, д-р філ., клінічний психолог і співавтор теорії самодетермінації (ТСД), всесвітньо визнаної провідної теорії людської мотивації. Він професор Інституту позитивної психології та освіти при